作者:virid
题目:.....
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首先,提问者没有说清楚该企业是建设单位还是施工单位。无论是那方,恶意欠薪属于劳动纠纷问题,可以通过诉讼予以处理,闹事无实际意义。
如果是建设方,是否影响招投标,得取决于其是否满足招标所需建设资金,当然是否有潜在的投标人参与,取决于拟招采的合同条款以及潜在投标人是否对其的了解。
如果是施工方,该企业的信誉一般不能满足招标文件的要求,即使参与招采活动,资格预审、否定投标、遭质疑投诉而被否定投标的情形容易出现。
因此,个人理解,提问者如果对该企业有纠纷,可以联合其它劳动者或者自己通过诉讼予以处理,程序简单为:劳动仲裁→诉讼。没必要去诋毁人家的声誉,以免遭受报复。
2015-05-26 17:29:01
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