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* 贴子主题：劳资纠纷是否属于经营中的违规行为？

作者：招标代理
题目：劳资纠纷是否属于经营中的违规行为？
MAIL：181237016@qq.com
IP地址：219.133.244.*

    普通货物国内公开招标，招标文件中规定投标人“在近三年内（2007年以来）无经营中违法违规的记录，无骗取中标、严重违约及重大安全及质量问题之一”。预中标期间未中标的投标人质疑中标人在2009年存在劳资纠纷案件（就是普通的员工不满工资支付，经法院判决，企业败诉），并提供了相关证明文件，经核对，案件属实。
    请问各位老师，企业内部的劳资纠纷是否属于不良经营记录，是否可以凭此取消中标人中标资格，有何法律依据？
    谢谢。

2009-12-16 15:55:30　

** 贴子回复：

作者：guest
题目：违法违规经营记录
MAIL：guest
IP地址：119.255.51.*

曾有违法违规经营记录是否就一定不能投标和中标，招标投标法并没有明确规定，只要其投标资格有效，中标就没有问题。同时，法律规定投标人应当符合国家和招标文件规定的资格条件，即将决定权交给了招标人。

本案中，招标文件规定了“在近三年内（2007年以来）无经营中违法违规的记录，......”一条，即投标人在招标文件中明示了近三年不得有违法违规经营记录，而中标人在2009年存在劳资纠纷案件（就是普通的员工不满工资支付，经法院判决，企业败诉）正属于这种情况，当然不能中标。

当然，实际招标过程中不能仅规定“无经营中违法违规的记录”，因为太宽了，还需要进一步约定哪些属于这个范围，否则，可能所有投标人都存在这样、那样的违法违规经营行为而无法确定中标人。供参考。

2009-12-17 12:27:40　

** 贴子回复：

作者：guest
题目：怎样界定违法记录？
MAIL：guest
IP地址：59.40.110.*

    谢谢老师的解答。我还有一问：
   《政府采购法》中明文规定供应商的资格条件：“参加政府采购活动前三年，在经营活动中没有重大违法记录。” 再请问老师，这个“重大违规记录”怎么衡量？在此条规定下的经营活动范围又是什么呢？如是您说在招标文件中应明确规定范围，可是经济类案件五花八门，所可能发生的纠纷是不可一一预见的，更不可能花大篇幅阐述所有的可能情况。
    那么，这条资格怎么说明才更合理科学呢？
    谢谢。

2009-12-18 11:33:00　

** 贴子回复：

作者：guest
题目：重大违法记录
MAIL：guest
IP地址：119.255.51.*

政府采购法中的重大违法记录可以从三个方面来明确，一、出具违法记录的机关；二违法记录涉案金额；三、违法记录的种类。无论采用那种方法，均需要在招标文件中明确。供参考。

2009-12-18 12:23:05　

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